Votre navigateur est obsolète !

Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. Mettre à jour maintenant

×

Elodie GOUETH

Elodie GOUETH

Coordinatrice et chargée de projets handicap et inclusion

LinkedIn
AssessFirst
43 ans
Permis de conduire
NANTES (44000) France
En poste Ouverte aux opportunités
Contactez-moi
Travaillant depuis 5 ans sur le sujet du handicap et de l'inclusion, j'ai pu constater qu'il était souvent difficile pour les entreprises d'en maîtriser les multiples dimensions (législation, aides et mesures, relations entre les parties, motivation, etc.).

Ma conviction : il est tout à fait possible pour une structure de transformer cette obligation légale en opportunité pour les équipes et pour l'organisation.

A noter : ayant travaillé + de 10 ans sur les sujets de marketing et du commercial, je suis très aiguisée sur les préoccupations de l'entreprise (stratégie, aspect commercial, etc.), ce qui me permet aujourd'hui de proposer des solutions adaptées à ses objectifs.
Accueil Expériences Formations Compétences Portfolios Centres d'intérêt Blog
Télécharger mon CV PDF
Expériences
  • Pilotage des dispositifs d'insertion par l'emploi pour des personnes en situation de handicap en complémentarité avec le SPE. Coordination d'une équipe de 4 personnes. ~140 jeunes/an positionnés.
  • Animation du réseau des intervenants sur le champ de l'emploi et du handicap concernés par les dispositifs d'inclusion
  • Accompagnement au retour à l'emploi de jeunes en situation de handicap : public 16-30 ans
  • Collecte de la taxe d'apprentissage
  • Gestion de projets bénéficiant du FSE et de financements Régionaux
    • Gestion de projets : adaptation des dispositifs d'aide existants (cahier des charges, collecte besoins terrain, calibrage financier, +10% levée de fonds publics et privés, répartition des tâches au sein de l'équipe, évaluation des délais, rédaction des bilans)
    • Handicap et RQTH : rédaction d'une dizaine de dossiers MDPH/an, membre de la commission d'attribution des aides (40 dossiers/an), rédaction de demandes de PAS auprès de l'Agefiph
    • Formation : création des contenus et animations auprès de salariés d'entreprises et mise en place administrative (convocations, attestations, questionnaires, etc.)
    • Accompagnement opérationnel : personne ressource auprès des partenaires, entreprises, associations et financeurs (orientation vers dispositifs, informations, animation de réseau).
    • Reporting auprès des financeurs (tableau de bord, fléchage des aides, etc.)
En savoir +
  • Mise en place de la démarche handicap (audit interne et benchmark, partenariats, ingénierie de formation, organisation de sessions de formation et d’événements)
  • Sourcing et recrutement : accompagnement au respect de la réglementation au sujet de la lutte contre la discrimination
  • Elaboration d'indicateurs pour reporting sur l'évolution de la politique handicap et inclusion
  • Recrutement interne de 7 permanents
En savoir +
  • Refonte de la communication du groupement
  • Animation de la marque employeur Promotion de la marque employeur sur la métropole Nantaise
  • Relation avec les institutionnels Service insertion de Nantes Métropole, DREETS, Préfecture, Région PDLL, Département 44, etc.
  • Gestion de projets : rédaction de cahiers des charges pour réponse à appels d'offres (adéquation code du travail, calibrage financier, bilan à l'issue).
  • Elaboration et suivi d'indicateurs financiers (budget/dépenses) et métiers
  • Accompagnement opérationnel des équipes des associations (~80 personnes) sur leur pratique (périmètre de leur mission, droit du travail) et veille sur le droit du travail individuel.
  • Soutien aux associations pour identifier des financements et formations qui leur permettent de
    mieux placer les personnes accompagnées
  • Développement commercial en recrutement (grands comptes, PME, etc.) ➽ renouvellement des contrats annuels et ouverture de nouveaux contrats.
  • Participation aux CoDirs, CA et AG du groupement.
En savoir +
  • Recrutement d'intérimaires dans le milieu médical (bien souvent dans des situations d'urgence / de remplacement pour les hôpitaux, les Ehpads, les SSR, SAD, etc.). Travail de soir et de nuit.
  • Réception des demandes des établissements, Sourcing, mise en relation avec les candidats, DPAE, contrôle du respect des temps de travail et de repos, assistance téléphonique pour les établissements et les intérimaires
  • Conduite d'entretiens et accompagnements individuels
  • Dispense de conseils flashs dans le cadre d'espaces informations conseils
  • Prospection du bassin de l'emploi
  • Mise en relation candidats/entreprises
  • Ingénierie et animation d'ateliers cadres et non cadres
  • Animations d'informations collectives
En savoir +
  • Diagnostic situationnel, analyse de la demande, synthèse
  • Co-construction du projet professionnel
    • Formalisation des étapes de la réalisation du projet
    • Plan de formation
    • Mise en relation avec les entreprises et débrief des entretiens et des premiers jours en poste
    • Prescription de solutions internes
  • Promotion des contrats aidés et autres mesures comme levier à l'embauche (PMSMP, POE, AFPR, etc.)
  • Accompagnement , prescription de prestations et/ou de formation, mobilisation des aides
  • 3949 : Réponse aux questions de premier niveau placement et indemnisation
  • Services entreprises : Accompagnement du recrutement saisonnier : rédaction/publication et gestion des offres, MER, points hebdomadaires avec les entreprises, mise en place et pilotage de plans d'actions pour le sourcing
En savoir +
Formations

Responsable ressources humaines

CNAM

Octobre 2019 à juillet 2021
Titre Professionnel RRH validé en cours du soir et du samedi matin
Mémoire : La législation handicap permet-elle un changement des représentations en entreprise?
En savoir +

3ème Cycle Marketing et Management

IDRAC Lyon

Septembre 2003 à décembre 2004
Diplôme obtenu - Option Finances
Mémoire sur le Trade Marketing réalisé au cours d'une mission de 8 mois en Agence de Marketing terrain
En savoir +

IUP Commerce et Vente

ISEM Montpellier

Septembre 2000 à juillet 2003
Diplôme obtenu - Option Grande Distribution
Titre d'ingénieur maître
Mémoire sur le Marketing des séniors réalisé au cours d'un stage au sein de la mutuelle de santé AG2R-Force Sud
En savoir +
Portfolios

En quelques mots

Activ'Emploi - Comment ça marche?

En savoir +
Langues
  • Anglais
    Expériences à Cambridge (1 mois), au Québec (1 an), en école Américaine à Bruxelles (1 an)
Compétences

Stratégie et gestion de projet

  • Analyse de l'organisation
  • Optimisation de l'utilisation des ressources
  • Conduite de changement
  • Gestion des délais
  • Gestion d'un budget
  • Animation d'une équipe

Gestion administrative des RH

  • Gestion des plannings, absences, maladie, congés, récupération d'heures, etc.
  • Vérification des compétences relatives à une mission
  • Collecte mensuelle des éléments nécessaires à l'établissement de la paie

Handicap et diversité

  • Connaissance de la législation, des aides et des mesures
  • Relation avec les acteurs du handicap (MDPH, Agefiph, prestataires, etc.)
  • Accompagnement à l'acceptation du handicap
  • Identification des contraintes au poste et des actions de compensation
  • Rédaction de dossier RQTH
  • Connaissance des acteurs du handicap et de l'insertion
  • Sensibilisation à la non discrimination

Evolution professionnelle

  • Ingénierie et animation d'ateliers (Cadres et non cadres)
    Utilisation de plateforme d'aide au retour à l'emploi
    Utilisation des réseaux sociaux
    Entretien d'embauche
    CV et lettre de motivation
    Multithèmes
  • Diagnostic situationnel
  • Aide à la création des outils de recherche d'emploi
  • Aide à la constitution d'une stratégie de recherche d'emploi
  • Aide à la verbalisation des compétences
  • Optimisation et valorisation des compétences
    Dans le cadre de la réinsertion professionnelle ou dans le cadre du management d'équipe
  • Co-construction d'un projet professionnel
    Dans le cadre de l'accompagnement à la réinsertion professionnelle
  • Mobilisation des aides et des mesures
  • Accompagnement au changement
    Au sein d'une entreprise et au sein d'un département
  • Plan de formation
  • Accompagnement du public cadre
  • Accompagnement du public non cadre
  • Accompagnement du public en situation de handicap
twitter facebook linkedin